Поиск работы для людей с ограниченными возможностями

Поиски работы для здоровых людей порой превращаются в многомесячный квест, а для инвалидов это сделать еще сложнее. Для быстрого поиска работы для инвалидов и поиска таких сотрудников для работодателя существуют специальный удобные площадки.

Условия труда и вакансии по квоте

Государство делает все возможное, чтобы работодатели предлагали вакансии для людей с ограниченными возможностями. На крупных предприятиях создаются специальные квоты для набора особенных сотрудников, а узнать об этом подробнее можно на сайте. Если предприятие нарушает условия квоты, то ему грозят санкции. Работодатель обязан не только предоставить рабочее место, но и позаботиться о комфортных условиях в каждом индивидуально случае в отдельности.

В силу ограниченных возможностей, инвалиды могут претендовать на определенные вакансии, которые смогут осилить. Существует целый ряд профессий, на которые можно выделять квоты для людей с ограниченными возможностями. Если человек находится в инвалидной коляске, то он может выполнять только сидячую работу, а если человек слепой, то может работать в качестве консультанта, где нужно слушать и говорить. В каждом случае профессии подбираются индивидуально.

Где искать вакансии?

Поиск работы обычно выполняется через центр занятости или специальные рекрутинговые агентства. Вариантов для поиска много: расклеивать объявления или размещать их в интернете, раздавать листовки, клеить объявления в отведенных для этого местах на улицах, публиковать в газетах и журналах. На сегодня, самыми эффективными способами поиска сотрудников и работы считается интернет и центр занятости. Именно здесь больше всего вакансий и проще связь между работодателем и будущим сотрудником.

Через интернет можно не только размещать объявления, но и проводить собеседования. Если нужен сотрудник на удаленной работе, то интернет станет лучшим способом для поиска. Для размещения вакансии, необходимо давать максимально сжато основную информацию:

• профессия;
• уровень заработной платы, премии, бонусы, страхование и др.;
• требования к кандидату;
• основные обязанности и график работы.

В объявлении обязательно стоит указывать контактный номер телефона, чтобы кандидат на вакансию смог получить всю информацию о работе. Размещать объявления можно бесплатно на специальных сайтах. Если работодатель желает быстрее найти сотрудника, то он может за отдельную плату размещать свою вакансию в топе лучших, чтобы ее сразу было видно.